【簡介：】一、產(chǎn)假提前多久可以申請按規(guī)定來講，國家關(guān)于休產(chǎn)假的規(guī)定是這樣的：女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不

一、產(chǎn)假提前多久可以申請

按規(guī)定來講，國家關(guān)于休產(chǎn)假的規(guī)定是這樣的：女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。

國家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的，一般可以憑借醫(yī)生的證明去休產(chǎn)假。所以說，產(chǎn)假國家規(guī)定是可以提前15天，具體因人而異。

產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月，至產(chǎn)后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。

通常情況，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天(2018年4月18日前是90天)，其中產(chǎn)前可休息15天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;

多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

晚育的，增加產(chǎn)假30天;

另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。丈夫是否能休護(hù)理假，這要看各省市的具體規(guī)定，如果是晚婚晚育的，大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右。

二、產(chǎn)假什么時候休最劃算

產(chǎn)假什么時候休?你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機(jī)會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。

產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間