【簡介：】作為5年的前華為員工來說一下華為研發(fā)崗位的招聘要求：
1.起碼本科，最好研究生，現(xiàn)在要求越來越高了，我見過進華為的研發(fā)人員最低學歷是三本，他是校十佳大學生。文秘的要求是?？?，不

作為5年的前華為員工來說一下華為研發(fā)崗位的招聘要求：

1.起碼本科，最好研究生，現(xiàn)在要求越來越高了，我見過進華為的研發(fā)人員最低學歷是三本，他是校十佳大學生。文秘的要求是?？?，不過屬于外包體系

2.相關(guān)專業(yè)，社招為相關(guān)崗位

3.英語起碼4級，海外要求起碼6級

4、進去面試，項目經(jīng)歷一定要好好準備，這個華為非?？粗兀还苄Ｕ?，社招。

5.編程基礎(chǔ)的面試可以去?？途W(wǎng)上做題，很多部門就是用的就是?？途W(wǎng)面試。

6.認可華為文化的，會扯皮的，喜歡加班的，喜歡狼性的，喜歡爭論的（看起來不重要，實際上非常重要，不認可的，要么干得很不爽，要么干得很累）

7.具體的崗位要去可以去boss直聘上看看，我截圖給大家。

我有其他需要了解的可以關(guān)注我，或者私信我

有人質(zhì)疑我華為員工的身份，我發(fā)幾張張書，自己看，沒事別bb

大家如果想看華為與外企的區(qū)別：可以去看我頭條置頂?shù)奈恼拢锩鎸懙姆浅Ｔ敿?/p>

華為的招聘需要過五關(guān)斬六將，要的是有狼性的同心人，認同華為文化的員工。

小編是從華為出來的，談談親身經(jīng)歷的招聘細節(jié)：

招聘設(shè)置的關(guān)卡很多，技術(shù)環(huán)節(jié)2-3場，人力資源1場，招聘方主管1場，這些環(huán)節(jié)都通過了，才能進入簽合同環(huán)節(jié)；

技術(shù)環(huán)節(jié)，考核的是專業(yè)的技能，重點是技術(shù)的廣度和深度。

（1）第一關(guān)技術(shù)考核員工的專業(yè)知識面，回答華為所需的知識點我都會。

（2）第二關(guān)技術(shù)考核的是本領(lǐng)域的深度，回答我比他人技高一籌的技能是啥。

（3）第三關(guān)集體技術(shù)面試，會把6-10個面試人員集中一起面試，面試官提問題，應聘者搶答問題，考核反應能力、傾聽能力、團隊協(xié)作、成員溝通能力。

人事環(huán)節(jié)，考核的工作思維是否有狼性，是否匹配華為文化，生存適應能力是否足夠。

人力資源面試環(huán)節(jié)，面試官會跟你東拉西扯，在很順暢的交談中正起勁的時候也就面試結(jié)束的時候，很多人常會感覺這關(guān)太順利了、沒問題啥問題，其實面試官通過交流早把你看的一清二楚。

這關(guān)主要考核薪資待遇，應聘者的精氣神，語言表述能力，跳巢的真實原因，薪資待遇，對工作的對待方式等等，最重要考察點：

1、否有獨立自主，有主見，但想法太多、喜歡提大意見的人，第一時間被刷。

2、華為是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合華為文化，要的是喜歡華為且原因跟著它一起奮斗，一起改變世界的人。

3、適者生存，內(nèi)部淘汰率還是比較高的，所以考核你有沒有快速適應能力。

招聘需求部門，考核的是投入回報比，能不能服管，好不好管。這個環(huán)節(jié)其實是最終要你的部門，也就是面試通過后要去的崗位部門。往往都是部門經(jīng)理來面試，當然如果你是應聘經(jīng)理崗位，那么考核管會是你的上級管理者。

考核點：

1、確認你的初步任職等級，進而決定你的任職工資。

2、依據(jù)技術(shù)關(guān)、人事關(guān)的意見，最終判斷你的工作能力是否能勝任崗位工作。

小編在華為做過技術(shù)，做過管理，也做過招聘，以上的招聘細則對你有用的請點贊、分享。更多的管理心得可以關(guān)注小編，持續(xù)為你分享管理心得。