【簡介：】一、程序標(biāo)準(zhǔn)化特征？標(biāo)準(zhǔn)化的特征：1、標(biāo)準(zhǔn)由主要靠摸索和模仿形式產(chǎn)生變?yōu)橛幸庾R地制定。2、標(biāo)準(zhǔn)化活動涉及范圍擴大。3、標(biāo)準(zhǔn)化活動中的政治和軍事因素增加。4、標(biāo)準(zhǔn)化還不是

一、程序標(biāo)準(zhǔn)化特征？

標(biāo)準(zhǔn)化的特征：

1、標(biāo)準(zhǔn)由主要靠摸索和模仿形式產(chǎn)生變?yōu)橛幸庾R地制定。

2、標(biāo)準(zhǔn)化活動涉及范圍擴大。

3、標(biāo)準(zhǔn)化活動中的政治和軍事因素增加。

4、標(biāo)準(zhǔn)化還不是一項有組織的活動。

5、標(biāo)準(zhǔn)化沒有理論指導(dǎo)。

6、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展不平衡。

7、標(biāo)準(zhǔn)化是總結(jié)的結(jié)果。

8、標(biāo)準(zhǔn)因行業(yè)不同也不同。

9、標(biāo)準(zhǔn)可以分為框架性標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的基本特征是什么？

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系涉及到了企業(yè)管理制度的方方面面，其中包括職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、崗位考評標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)全面形象管理、組織管理、行政后勤保障管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、物控管理、營銷管理、經(jīng)濟合同管理、管理判例等方面，是企業(yè)管理運行較為完備的制度體系，為企業(yè)步入良性的發(fā)展軌道奠定了堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的基本特征： 

(1)以提高經(jīng)濟效益為中心; 

(2)貫徹于生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理活動的全過程; 

(3)是制定和貫徹標(biāo)準(zhǔn)的一種有組織的活動。

三、6s管理標(biāo)準(zhǔn)化的特征？

第一、關(guān)注員工的安全與健康。

員工是進行機電安裝的直接參與者和實施者，而要想促進他們更好的 履行自己的職責(zé)，做好機電工程材料現(xiàn)場管理和安裝的各項工作， 就必須關(guān)注員工的健康，使他們更好的投入到實際工作中。同時還 要加強安全管理，確保員工進行機電安裝的安全。只有在確保員工 健康與安全的前提下，才能促進機電安裝各項工作的有序進行。

第二、注重對安全事故的預(yù)防。

“6S”管理將安全管理放在突出位置， 注重對安全事故的預(yù)防，要求對設(shè)備進行定期檢測，排除存在的安 全隱患；加強員工培訓(xùn)，減少人為操作上的失誤。同時還要建立完 善的安全事故預(yù)防機制，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的原則，同 時在機電安裝中提高工作人員安全意識，有效預(yù)防安全事故發(fā)生， 確保機電安裝的安全順利進行。

第三、體現(xiàn)全員都參與的理念。

在 機電安裝材料現(xiàn)場管理工作中，如果僅僅依靠某個部門，或者依靠 某些工作人員落實管理制度，則難以收到滿意的效果。機電安裝的 健康、安全、環(huán)境管理要全員的參與和支持。這就需要對員工進行 管理和培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使“6S”管理的各項工作逐漸深入到 員工日常行為中，并成為他們的日常行為準(zhǔn)則。

四、標(biāo)準(zhǔn)化測量的基本特征有？

1．取樣:心理測驗是衡量某一心理品質(zhì)的標(biāo)尺，這個標(biāo)尺產(chǎn)生于樣本。

2.．常模（norm） 常模是一種可供比較的普通形式。

（1）均數(shù)：是常模的一種普通形式。某一受試所測成績（粗分，或稱原始分）與標(biāo)準(zhǔn)化樣本的平均數(shù)相比較時，才能確定其成績的高低。

（2）標(biāo)準(zhǔn)分：均數(shù)所說明的問題還是有限的。

（3）T分：T分常模是標(biāo)準(zhǔn)分衍化出來的另一種常用常模。

（4）由標(biāo)準(zhǔn)分衍化而來的其他形式的常模。

（5）百分位（percentile rank,PR）：這是另一類常用常模，比標(biāo)準(zhǔn)分應(yīng)用得早，且更通用。

（6）劃界分（cut off score）：在篩選測驗中常用此常模。

（7）比率 （或商數(shù)）：這一類常模也較常用。

3．信度（reliability） 心理測驗的信度是指同一受試者在不同時間用同一測驗（或用另一套相等的測驗）重復(fù)測驗，所得結(jié)果的一致性程度。信度用系數(shù)（coefficient）來表示。一般說，系數(shù)越大，說明一致性高，測得的分?jǐn)?shù)可靠；反之則相反。信度的高低與測驗性質(zhì)有關(guān)。通常，能力測驗的信度（要求0.80以上）高，人格測驗的信度（要求0.70以上）低。凡標(biāo)準(zhǔn)化的測驗手冊，都需要說明本測驗用各種方法所測得的信度?？简炐哦韧ǔＳ腥缦路椒ǎ?/p>

　　（1）重測信度：同一組受試在兩次不同時間作同一套測驗所得結(jié)果的相關(guān)性檢驗。

　?。?）正副本相關(guān)：有的測驗同時編制了平行的正副本，將同一組受試的兩套測驗結(jié)果進行相關(guān)性檢驗。

　　（3）分半相關(guān)：將一套測驗的各項目（要求按難度為序）按奇、偶數(shù)號分成兩半，對所測結(jié)果進行相關(guān)性檢驗。

　　其它尚有因素信度、測量標(biāo)準(zhǔn)誤等，此處從略。

　　4．效度:所謂效度即有效性，指此測驗測查到所要測查的沒有？測查到何種程度？

　?。?）校標(biāo)效度：即將測驗結(jié)果與某一標(biāo)準(zhǔn)行為進行相關(guān)檢查

　?。?）內(nèi)容效度：指測驗映所測量內(nèi)容的程度。

　?。?）結(jié)構(gòu)效度：反映編制此測驗所依據(jù)理論的程度。

　　5.方法的標(biāo)準(zhǔn)化　施測方法、記分方法、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的換算法等都要按一定的規(guī)定進行，方符合標(biāo)準(zhǔn)測驗的條件。

五、如何用MATLAB將特征向量標(biāo)準(zhǔn)化？

方法/步驟1啟動Matlab ，在命令窗口輸入要處理的矩陣A A=[1,4,2,4;1/4,1,1/2,1;1/2,2,1,1/2;1/4,1,2,1]輸入完成后回車軟件會按行列的形式顯示矩陣順便我們可以檢查一下矩陣是否輸入錯誤2接著輸入[x,y]=eig(A) 回車 就可以看到矩陣的所有特征值和特征向量了特征值是對角矩陣y 矩陣x的每一列對應(yīng)一個y中相應(yīng)列的特征值此處注意括號必須是在英文輸入法下輸入 如果顯示紅色表示有問題需要重新輸入3雖然已經(jīng)計算出了矩陣的特征值和特征向量 但是如果只是計算這一個的話完全可以觀察得到最大的特征值 接著輸入 eigenvalue=diag(y); lamda=eigenvalue(1)lamda表示最大的特征值 這里lamda=4.2498此時再輸入y_lamda = x(:, 1) 即最大特征值對應(yīng)的特征向量除了直接輸入變量結(jié)果來查看的方法外 我們還可以直接在workspace中查看變量運算結(jié)果

六、航空工業(yè)制動環(huán)境方針是什么？

第三章 環(huán)境方針

3.1 目的：

推動公司實施與改進環(huán)境管理體系，實現(xiàn)本公司的總體環(huán)境目標(biāo)。

3.2 適用范圍：

適用于本公司環(huán)境方針的制訂與實施。

3.3 權(quán)責(zé)：

總經(jīng)理負(fù)責(zé)環(huán)境方針的制訂與修改，并確保實施。

3.4 管理規(guī)則：

3.4.1 環(huán)境方針應(yīng)符合以下要求：

3.4.1.1 綜合考慮公司的生產(chǎn)活動、產(chǎn)品及服務(wù)對環(huán)境造成的影響。

3.4.1.2 體現(xiàn)持續(xù)改進和污染預(yù)防的承諾。

3.4.1.3 體現(xiàn)遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和其它要求的承諾與公司組織總方針的相關(guān)部分協(xié)調(diào)一致。

七、標(biāo)準(zhǔn)化管理是什么？

管理標(biāo)準(zhǔn)化是制度，標(biāo)準(zhǔn)化管理是行為 但這個基本是沒法分的，因為你得有這個管理標(biāo)準(zhǔn)，才能按標(biāo)準(zhǔn)去開展管理的活動，而你又只能在使用在管理的活動中得出的經(jīng)驗和信息，才能找出管理中的一些重復(fù)性事物對象的最好的模式或方法，來形成或指定一個標(biāo)準(zhǔn)。 這是一個先有雞還是先有蛋的沒有結(jié)論的哲學(xué)性問題。并不是說我先得標(biāo)準(zhǔn)化（制定標(biāo)準(zhǔn)），再按標(biāo)準(zhǔn)去管理。而其實我們以前按常規(guī)管理，按慣例，這也是一種標(biāo)準(zhǔn)。并且你在首次或者開始制定的標(biāo)準(zhǔn)不一定就是最合適的，又或者時間的變遷，環(huán)境的變化會讓標(biāo)準(zhǔn)失去標(biāo)準(zhǔn)。 而我們所要講的標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，一套完善的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，必須具備自我優(yōu)化的功能。標(biāo)準(zhǔn)化管理其實跟標(biāo)桿管理有其共通性，就是在管理中把一些最好的方法和模式當(dāng)做標(biāo)桿（標(biāo)準(zhǔn)），然后我們向這個標(biāo)桿學(xué)習(xí)，盡量按這個標(biāo)桿操作，并努力找出更好的方法和模式來超越這個標(biāo)桿，從而形成新的標(biāo)桿（標(biāo)準(zhǔn)）。如此才能保證標(biāo)準(zhǔn)永遠(yuǎn)適時，盡可能接近最完美、最合理、最有效。

八、標(biāo)準(zhǔn)化能力是什么？

標(biāo)準(zhǔn)化能力涵蓋范圍：

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系；標(biāo)準(zhǔn)制修訂；標(biāo)準(zhǔn)的實施與持續(xù)改進；標(biāo)準(zhǔn)信息化建設(shè)；資源保障。技術(shù)創(chuàng)新；技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化；專利標(biāo)準(zhǔn)化。市場化能力；技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度；標(biāo)準(zhǔn)化帶動作用；行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟；產(chǎn)生效益。采用國際標(biāo)準(zhǔn)情況；標(biāo)準(zhǔn)先進性和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者情況。

九、標(biāo)準(zhǔn)化API是什么？

標(biāo)準(zhǔn)化API是美國石油學(xué)會針對往復(fù)式壓縮機制定的標(biāo)準(zhǔn)。

十、倉儲標(biāo)準(zhǔn)化是什么？

1、倉儲標(biāo)準(zhǔn)化是為了使物流系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)有機地聯(lián)系起來，并協(xié)調(diào)地運作，必須保證物流系統(tǒng)的統(tǒng)一性和一致性，實現(xiàn)物流的標(biāo)準(zhǔn)化。

2、倉儲標(biāo)準(zhǔn)化不僅是為了實現(xiàn)倉儲環(huán)節(jié)與其他環(huán)節(jié)的密切配合，同時也是倉儲內(nèi)部提高作業(yè)效率、充分利用倉儲設(shè)施和設(shè)備的有效手段。

3、倉儲標(biāo)準(zhǔn)化是開展機械化、自動化、信息化倉儲的前提條件。