【簡(jiǎn)介：】一、國(guó)航招聘空少要求？（一）年齡1.大專（含）以上學(xué)歷：18-25周歲（含）（出生日期在1996年1月1日（含當(dāng)日）之后）；2.研究生（含）以上學(xué)歷：18-28周歲（含）（出生日期在1993年1月1日（含當(dāng)日）之后）；3.成熟乘務(wù)員：18
一、國(guó)航招聘空少要求？
（一）年齡
1.大專（含）以上學(xué)歷：18-25周歲（含）（出生日期在1996年1月1日（含當(dāng)日）之后）；
2.研究生（含）以上學(xué)歷：18-28周歲（含）（出生日期在1993年1月1日（含當(dāng)日）之后）；
3.成熟乘務(wù)員：18-30周歲（含），且累計(jì)飛行須滿1200小時(shí)。
（二）身高
男：173厘米-185厘米
（三）體重（kg
男：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]
（四）視力(C 字表視力標(biāo)準(zhǔn) )
男：裸眼視力0.7 以上
二、怎么知道國(guó)航的招聘信息？
方式很簡(jiǎn)單，你可以直接去：中國(guó)國(guó)際航空公司的官網(wǎng)進(jìn)行查看。目前招聘的崗位主要分為以下幾方面：飛行員招聘，乘務(wù)員招聘，地面人員招聘或者是去三大招聘網(wǎng)站進(jìn)行查看對(duì)應(yīng)信息。以上內(nèi)容希望可以幫助到您。
三、中國(guó)航空招聘條件？
航空公司招聘乘務(wù)員的基本要求是，凡學(xué)歷在大專以上，年齡在18-25歲，碩士學(xué)歷年齡放寬至27周歲，女生身高在165cm—175cm(對(duì)于獲取CET-6/TEM-4或同等水平英語(yǔ)等級(jí)證書且英語(yǔ)口語(yǔ)能力考核優(yōu)秀人員，身高可放寬至163cm(含))、男生身高在173cm—185cm且有志實(shí)現(xiàn)藍(lán)天夢(mèng)想的應(yīng)聘者都符合航空乘務(wù)員應(yīng)聘條件。
英語(yǔ)要求
為適應(yīng)航空業(yè)的發(fā)展，各大航空公司把乘務(wù)員招聘分為乘務(wù)員社會(huì)招聘與乘務(wù)員外語(yǔ)類招聘，兩類招聘同時(shí)進(jìn)行。其中，乘務(wù)員外語(yǔ)類招聘分為英語(yǔ)類與小語(yǔ)種類招聘，只要通過大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(含)及同等水平其他類別英語(yǔ)級(jí)別，或者小語(yǔ)種類日語(yǔ)國(guó)際能力測(cè)試N3級(jí)(含)以上、俄語(yǔ)專業(yè)三級(jí)(含)以上、韓語(yǔ)四級(jí)(含)以上以及其他語(yǔ)種國(guó)內(nèi)專業(yè)等級(jí)者，均可報(bào)名外語(yǔ)類乘務(wù)員招聘。
形象要求
航空公司對(duì)乘務(wù)員的要求除形象姣好外更看重乘務(wù)員是否具有親和力和服務(wù)意識(shí)。參加應(yīng)聘的應(yīng)聘者需經(jīng)過形象初選、英語(yǔ)口語(yǔ)考核、文化素質(zhì)考核和綜合復(fù)試四個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格的篩選才能正式錄用，建議應(yīng)聘者提前了解具體要求，做好準(zhǔn)備工作。
四、人力資源招聘簡(jiǎn)稱？
人力資源的簡(jiǎn)稱是HR，HR是Human Resource（人力資源）的縮寫。
來(lái)源依據(jù)：
現(xiàn)代管理學(xué)及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創(chuàng)者，并認(rèn)為是他最早提出了HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。
人力資源指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。
五、人力資源招聘概念？
招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì)；廣播、電視、報(bào)紙、雜志等，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。
在現(xiàn)象上，招聘活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
其實(shí)就是各行各業(yè)的招聘會(huì)，招工類別很多。
如果人還未招入，可要求用人部門出具《招聘計(jì)劃變更申請(qǐng)》（表格可由人力資源部設(shè)計(jì)）等類似的書面材料，由用人部門報(bào)ceo簽字后交人力資源部，按照新要求招聘
六、天臺(tái)人力市場(chǎng)招聘廚師？
赤城路與飛霞路交叉口.就是在三江超市那后面，金典KTV對(duì)面，新浪網(wǎng)吧對(duì)面。九百碗下方。
七、人力資源招聘技巧？
1.做好人力資源規(guī)劃
2.充分認(rèn)識(shí)招聘工作對(duì)企業(yè)的影響
3.選擇合理的招聘渠道和方法
4.建立明確招聘目標(biāo)
5.提高招聘人員的綜合素質(zhì)
6.注重企業(yè)形象設(shè)計(jì)和宣傳
八、國(guó)航西南分公司招聘錄取時(shí)間？
國(guó)航西南分公司招聘錄用時(shí)間，七月份
九、我想知道國(guó)航招聘情況，還有國(guó)航的工作情況？
既然人家有戶籍要求，我覺得你想去當(dāng)然可以填表試一下，申請(qǐng)了至少有50％的希望，不申請(qǐng)則一點(diǎn)希望都沒有。
但客觀地說現(xiàn)在進(jìn)北京的大型企業(yè)確實(shí)很困難。每年那點(diǎn)進(jìn)京指標(biāo)很多都留給了有關(guān)系的人，這就是現(xiàn)狀。十、什么是人力資源招聘？人力資源招聘的程序是什么？
首先是崗位說明書，需要什么樣的人才，數(shù)量。
其次是了解社會(huì)上這類人力資源的價(jià)格（工資收入），開出自己公司的價(jià)格（收入）
然后發(fā)布崗位需求信息，（可以網(wǎng)上，或定向發(fā)布，如向某些學(xué)校）
接著接受應(yīng)聘書，從中挑選面試。
最后雙方合意的，簽訂勞動(dòng)合同（包括崗位、試用、收入等）。
